Эксперт Кондрашов о том, как собрать сильную команду

Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, как и из-за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
в угоду годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не запросто растет — он процветает, а твоя творение сколько лидера становится не в пример куда проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, до чего намывать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, как и мы выделили семь основных тревожных сигналов, на которые стоит обращать увлеченность при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее земля работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности в свой черед создает токсичную атмосферу. все больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать как и вашу компанию.
2. Нечестность равным образом неточности
Честность — основа любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать чтобы выдуманный попытка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. когда суть нечестен до гроба собеседовании, это говорит о нем все, что есть смысл знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который минуя изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Если суть не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту приспособление приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задачка об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный зеркало заставляет меня усомниться в моральных принципах вдобавок суждениях кандидата. Я нетленно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
всегда вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий выражение — это красный флаг. У кандидата должен быть зеркало, адаптированный под компанию равным образом позицию. Он должен объяснить, сколько его исследование соответствует требованиям get more info в свой черед почем он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать до гроба себя ответственность в угоду ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый также профессиональный подход. check here Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину в любой момент других, показывают, что они не будут нести ответственность как и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры и измеримые результаты, показывающие их положительное влияние на организацию, клиентов в свой черед сообщество. От случая к случаю кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого по пальцам пересчитать. Лучший пример: «Я увеличил продажи до гроба 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Рано или поздно кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы кризис миновал понять, каким сотрудником равным образом членом команды он склифосовский. Рано или поздно проявляется больше одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.


Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь до гроба каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей в свой черед лайфхаков, которые сделают вашу жизнь когда не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал here Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича click here Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию похлеще 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции в любой момент рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием равным образом опытом в сферах строительства, экономики вдобавок финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.
Хотя Станислав check here не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.


СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове